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关于印发《九州体育网址班主任工作实施细则》的通知
时间: 2018-12-03    点击:59

各部门:

《闽江学院新闻传播学院班主任工作实施细则(暂行)》已经学院党政联席会议研究通过,现印发给你们,请遵照执行。

 

中共闽江学院新闻传播学院委员会

 闽江学院新闻传播学院

                                     20189月13


闽江学院新闻传播学院班主任工作实施细则

 

为贯彻落实《中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》(中发〔2004〕16号)、中共中央国务院关于加强和改进新形势下高校思想政治工作的意见》(中发〔2016〕31号)、《教育部关于加强高等学校辅导员班主任队伍建设的意见》(教社政〔2005〕2号)、《中共福建省委教育工作委员会、福建省教育厅关于进一步推进大学生思想政治教育精细化的通知》(**教宣〔2010〕17号)和《关于进一步加强班主任队伍建设的意见》(闽院学〔2012〕7号)等文件精神,进一步加强新闻传播学院学生思想政治工作队伍建设,实现班主任队伍的合理配置和科学管理,提高学生管理与思想政治教育的工作效能,形成辅导员、班主任、导师全员育人的工作机制,结合我院工作实际,特制定本实施细则。

一、班主任管理和选聘

1.我院实行本科低年级班主任制,即在大学一年级阶段为班级配备班主任,每个班级配备一名班主任。在大学三、四年级阶段为学生配备导师。

2.每学年初,由学院根据实际工作需要,确定的班主任的配备人数。

3.班主任的配备应坚持德才兼备的原则,由学院从思想素质好、业务水平高、具有奉献精神、较强的组织管理能力、热爱学生工作的教师特别是中青年教师中选聘。

4.班主任一般按专业配备。凡在我院工作的50岁以下专任教师一般均应担任两年以上的班主任工作,欢迎其他教师主动承担班主任工作。

二、班主任工作职责

1.贯彻党的教育方针,认真做好本班学生的教育和管理工作,教育引导学生遵纪守法,加强思想道德修养,积极参加文明修身活动,及时纠正学生中存在的不良行为。

2.参与指导班级的基本建设。协助辅导员组织选拔班级学生干部,指导班委会开展工作,培养骨干队伍;要抓典型,树标兵,做好后进学生的转化工作。组织学生积极参加学校和学院开展的各项活动。

3.组织指导班级开展优良学风班的创建活动。对学生进行学习目的、热爱专业的教育和学习方法的指导,培养学生“严谨、勤奋、求实、创新”的优良学风,以学习为中心,以综合素质和能力培养为目标,认真抓好学生学习目的、学习态度和学习方法的教育,组织开展学术活动和学习竞赛,组织指导学生参加有利于提高学生综合素质和创新能力的课外科技活动。

4.加强对学生的身心健康教育。关心爱护学生,了解掌握学生的基本情况及学习生活状况,经常深入学生教室、宿舍,了解学生的思想和行为,及时将学校和学院的工作要求传达给每一位学生;努力帮助学生解决学习、生活中存在的困难,做好特殊学生工作,引导学生提高自己的心理素质,树立健康向上的自我形象,优化个性,完善人格,增强适应环境的能力,学会与人友好相处,培养学生的自立意识和安全意识。

5.协助辅导员做好本班学生的综合素质测评工作,力求及时、准确、公正,在此基础上,做好各项评先评优的推荐工作。

6.按时参加校院召开的班主任工作会议,认真及时贯彻有关工作要求。工作中要贴近学生思想,贴近学生学习,贴近学生生活,注重总结工作经验,不断提高工作水平。

7.每个月至少参加1次班会或班级活动,每学期与每位课任老师至少联系一次,每学年与每个学生至少谈话一次。以上工作均应有记录。

8.完成学校有关部门及学院布置的其他工作。

三、班主任工作考核

班主任工作考核的内容包括工作态度、工作作风和完成岗位职责情况。班主任工作考核采取量化积分制,考核成绩由基本工作考核分、学生评议分、同行评议分、学院党政评议分四个部分组成。一学年为一个考核年度。

班主任工作考核分为三个等级:优秀、合格、不合格,考核分在90分以上为优秀,60-89分为合格,60分以下为不合格。学院将根据综合评分进行排序,按20%评定优秀。

(一)基本工作考核分(30分)

班主任的基本工作考核采取个人总结的方法,每位班主任在学年末都要写出工作总结,对本人所担任的班主任工作进行实事求是的总结和评价,并将总结交到学院党委,基本工作考核指标由学院根据情况制定。

(二)学生评议分(30分)

主要通过学生了解班主任的职业道德、敬业精神、工作态度、工作方法、精力投入、工作效果等方面的情况。由班级干部及学生代表对班主任老师进行评议打分。

(三)同行评议分(20分)

由该班辅导员、学院办公室及该班课任老师对该班主任的敬业精神、工作态度、工作方法、工作效果等情况进行评议打分。

(四)学院党政评议分(20分)

由学院党政领导根据班主任的敬业精神、工作态度、出席会议、完成工作情况等进行评分。

四、班主任工作奖惩

班主任工作考评一般在每学年开学后一个月开展,由学院党委组织实施,考评结果报学院党政联席会议审批。

学院根据综合评分进行排序,按20%评定优秀。考核等次为优秀的,给予300元/人奖励;考核等次为不合格的,取消班主任的一切待遇,并将考核结果作为评先评优和晋升晋级的依据。

所在班级学生有重大违纪违规行为或****件的班主任,一般不能评为优秀班主任。

五、班主任工作岗位津贴

班主任在任期间,每人每月给予一定岗位津贴(一年按10个月计),根据考核结果,在每学年考核结束后一次性发放。标准为:优秀等次为1000元;合格等次分三个档次,考核分在80-89分为800元,考核分在70-79分为600元,考核分在60-69分为500元。

六、本细则由学院党政联席会议负责解释,自发布之日起实施。

 

 

 

 

 

 

送:中共闽江学院党委学生工作部,存档。

 中共闽江学院新闻传播学院委员会    2018年9月13日印发